性别工资报告

CMP是一项由其核心价值观的基础，而且任何人都可以同样贡献和对我们的业务有所作为的信念，无论个人的多样性，包括性别。

背景

作为一个拥有超过250名员工的雇主，CMP被要求根据2017年《平等法案2010(性别薪酬差距信息)条例》报告和发布其性别薪酬调查结果。

以下是截至5日的“快照”日期的调查结果^th2018年4月根据报告指南要求。

发现

1. 每小时支付意味着性别支付差距：
   • 男性平均支付了21.7％，而不是女性
2. 时薪的性别薪酬差距中位数:
   • 中间男性的工资比中间女性高23.6%
3. 平均奖金性别薪酬差距:
   • 女性的奖金平均比男性少24.7%
4. 奖金性别薪酬差距中位数:
   • 领取奖金的中间女性比领取奖金的中间男性多领取50.6%的奖金
5. 领取奖金的男女比例:
   • 8.8％的男性和4.5％的女性获得奖金
6. 每一薪酬四分之一的男性和女性比例:
   • 上四分之一为95.4%的男性;4.6%的女性
   • 2^nd四分位数男性90.8%;9.2%的女性
   • 3.^{理查德·道金斯}四分位数男性76.9%;23.1%的女性
   • 男性占73.8%;26.2%的女性

对调查结果的回应

如我们的报告所示，快照日期为5^th2017年4月，我们的劳动力中有很大一部分是长期服务的、熟练的机械师和工程师，他们全部是男性。我们继续积极主动地在中小学、学院和大学开展工作，通过我们广受认可的学徒计划，吸引更多多元化的员工进入我们的业务领域。我们整个业务的男女比例是16%;然而，在直接生产环境之外，这一比例增加到40%。我们也很高兴地确认，在我们上次的招收过程中，我们增加了男女学徒的比例。

我们的绝大多数员工继续由时间服务，熟练的机械师和工程师组成，由于他们的经验和培训水平，通常吸引更高水平的薪水，这反映在上面的每小时支付统计数据中，这表明21.7％的差距。

如果我们在销售、市场营销和商业等比较职位上有女性，可以确认她们的工资与男性同行相比，无论是小时工资还是奖金结构(如果这个职位有资格获得奖金)。

如果一份工作能带来奖金，它的支付取决于两个因素;个人贡献和公司整体业绩。如果该角色有资格参加公司的奖金计划，不论性别，男性和女性都有同样的机会获得奖金。

虽然我们是一个不同的业务，但我们认识到，我们认识到，我们的报告结果是由吸引女性的更广泛的影响（科学，技术，工程和数学）角色，这是挑战许多制造和工程公司的角色。

我们将继续扩大招聘范围，以吸引更多样化的劳动力，并通过与中小学、学院和大学的合作，继续努力让更多女性进入制造业和工程行业。